ピグマリオン効果
ピグマリオン効果とは
ピグマリオン効果とは個人のパフォーマンスが他人の期待に影響されることです。
つまり、期待が大きければ大きいほど、高いパフォーマンスが得られるということです。
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ピグマリオン効果の由来
ピグマリオン効果という名称は、古代ローマの詩人オウィディウスの『変身物語』の物語に由来しています。
女性に失望した彫刻家ピグマリオンが、象牙で女性の像を作り、その女性と激しい恋に落ちるというのが物語の中心です。
この女性は、後にガラテアと呼ばれるようになるのですが、彼の要望でヴィーナスが命を吹き込み、画家は生気に満ちたガラテアと一緒に暮らすことができるようになりました。
ピグマリオン効果に関する実験
ラットを使った実験
ロバート・ローゼンタールとカーミット・フォードは、ピグマリオン効果についてラットを使った実験を行いました。
それは学生にラットに迷路を歩けるように訓練するというものです。
その際、第１グループには「これは賢いラットだ」と説明し、第２グループには「これは頭が悪いラットだ」と説明しました。
実際はラットに能力の違いはありません。
結果は、第２グループのラットは、第１グループのラットに比べて常に成績が悪かったことが明らかになりました。
調べたところ「これは賢いラットだ」と説明された第１グループはラットを大切に扱い、「これは頭が悪いラットだ」と説明された第２グループはラットをぞんざいに扱っていました。
そのことが原因でラットの成績に差が付いたことが明らかになりました。
生徒を使った実験
ロバート・ローゼンタールは1968年に「教師の期待が生徒に与える影響」を研究しています。
それはどのようなものだったのか説明します。
学年の始めに、教師はクラスの中に「天才」と呼ばれる生徒がいることを知らされます。
そして、学年末にIQテストを実施しました。
結果は「天才」と呼ばれる子どもたちは、他のクラスメートよりもはるかに高いIQの上昇を示すことが判明したのです。
現実には、彼らは天才ではないのに。先生の期待があるからこそ、「天才」と呼ばれる生徒たちにも目が行き届き、成績が向上した事例になります。
ピグマリオン効果の活用法
- 学生、社員、スポーツ選手など、他の人々の成長を意図的に可能にするために使われます。例えば、コーチが選手に対して「期待しているよ」と伝えることで、選手としてより大きな成果を上げることができるのです。
- ピグマリオン効果を意識することで、指導的立場にある人は、自分の態度や部下への期待が、部下にどのような影響を与えるかを自覚することができます。
- ピグマリオン効果は、グループや組織全体にも影響を与えることがあります。上司が期待していれば、活気がある職場になりますし、反対に上司が期待していなければ、だらけた雰囲気を醸し出す職場になります。
関連心理学用語
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